新湖南客戶端7月19日訊（通訊員 王乙明）今年來，東安縣稅務局從“心”出發，高度重視稅務干部隊伍建設，激勵干部職工提能力、轉作風，為干部的成長發展“保駕護航”。

組織談話“疏心”，打好提神醒腦“預防針”。積極探索“關愛機制”，落實干部談心談話制度，推行“四談”新模式。對工作壓力大、出現畏難情緒的干部職工“疏導談”；對存在看病就醫、子女入學、兩地分居等生活困難的干部“幫助談”；對工作粗心馬虎、得過且過、成績落后的干部“鞭策談”，對作風方面有苗頭性、傾向性問題的干部職工“提醒談”，通過“零距離”談心談話，及時掌握思想動態和工作生活情況，發揮解心結、卸包袱、給動力、正思想的積極作用。目前，對干部職工開展談心談話149人次，幫助解決實際困難63件，真正在傾聽干部心聲中把穩思想航線、傳遞組織關愛、激發工作熱情、筑牢自律防線。

維護權益“暖心”，織密安身立業“保障網”。嚴格落實公務員基本工資調標、工資正常晉升、職務職級晉升、鄉鎮補貼調標等制度。今年來，及時辦理公務員職務職級晉升、職級晉升、調動、提職等工資待遇審批140余人，精準做優工資福利。扎實推進公務員帶薪年休假、加班調休補休、健康體檢工作，確保干部職工合法權益落到實處。制定《特殊困難救助基金管理辦法》，走訪慰問困難干部職工家庭，幫助解決實際困難。近年來，幫助解決干部職工生活困難40人次?！　?/p>

培訓錘煉“修心”，搭穩塑魂增智“成才梯”。通過“第一議題”制度專題學、理論學習中心組引領學、支部組織生活常態學、“學習興稅”和“學習強國”平臺積累學，全面加強干部職工理論武裝；堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，通過“身在湖南辦事不難”勞動競賽和“春季大練兵、秋季大比武”等活動，營造愛崗敬業、鉆研業務的學習氛圍；搭建年輕稅干實踐鍛煉平臺，選派青年稅干到基層征管、鄉村振興、疫情防控等急難險重一線淬煉，讓稅務干部在實踐中磨煉意志、增長才干，全力打造一支政治覺悟高、綜合素質好、業務能力強的干部隊伍。

作者：王乙明

責編：田文

來源：東安縣融媒體中心